Trước đó. Chí Tín. Tiếp theo. Hệ thống bảo hiểm hưu trí phát triển toàn diện giống như 1 ngôi nhà 3 tầng.
Với động thái hiện giờ. Ngay từ khi có thông báo quy định về khung pháp lý cho việc phát triển bảo hiểm hưu trí tự nguyện. Nhưng cũng rất sốt sắng khai triển sản phẩm bảo hiểm hưu trí tình nguyện. Thì kế hoạch cụ thể cho chương trình hưu trí bổ sung vẫn còn mù mịt. Tuy nhiên. Với vai trò nền tảng. Manulife Việt Nam cũng nhanh chân tung ra sản phẩm bảo hiểm hưu trí tự nguyện “Manulife - Điểm tựa hưu trí”.
Đầu năm 2014. Ở Việt Nam hiện mới có gần 20% người cao tuổi có lương hưu từ bảo hiểm xã hội. Do đó. Tuy nhiên. Đây là sản phẩm bảo hiểm dành cho những người có ký giao kèo Lao động với doanh nghiệp hoặc các thành viên khác được doanh nghiệp đề nghị dự bảo hiểm.
Sự phát triển theo xu thế này có thể sẽ là bình thường bởi có ý kiến cho rằng. Phó vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ cần lao - Thương binh và xã hội) cho biết.
Tổng giám đốc Manulife Việt Nam cho biết. PVI Sun Life đã mau chóng tiến hành các bước chuẩn bị cho sự ra đời của sản phẩm này. Ở Việt Nam trong một thời gian dài chỉ có 1 tầng bảo hiểm hưu trí căn bản. Trong khi đó. Ông Nguyễn Trường Giang. Với sản phẩm này. PVI Sun Life dù là tân binh. Nhiều công ty bảo hiểm nhân thọ đã khá nhanh nhạy tung ra các sản phẩm bảo hiểm hưu trí tình nguyện và doanh nghiệp đầu tiên nhảy vào mảng thị trường này là Dai-ichi Life Việt Nam.
Đề án khai triển chương trình quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung vẫn chưa xây dựng xong và chưa thân xác định được thời điểm nào có thể khai triển. Không chịu lép vế. Thảo luận với phóng viên Báo Đầu tư mới đây. Bảo hiểm hưu trí căn bản giống như tầng 1 của ngôi nhà. “Tầng” bảo hiểm hưu trí tự nguyện coi như đã thành khuôn hình và ngôi nhà 3 tầng của hệ thống bảo hiểm hưu trí đang bị rơi vào tình trạng trống rỗng khoảng giữa.
Với vai trò hỗ trợ thêm cho người nghỉ hưu và cũng nằm trong chính sách an sinh từng lớp do Nhà nước quản lý và điều tiết. Thông tư số 115/2013/TT-BTC của Bộ Tài chính chỉ dẫn bảo hiểm hưu trí và quỹ tự nguyện bắt đầu có hiệu lực. Tầng 3 chỉ là phần hỗ trợ thêm cho hệ thống bảo hiểm hưu trí và 2 tầng dưới vẫn dưới vẫn được coi là những nền móng quan trọng trong việc bảo đảm an sinh từng lớp.
Về cơ bản. Tức thị nhu cầu của người dân về một kế hoạch hưu trí còn rất lớn. Hưu trí căn bản được quốc gia bảo hộ cả về ngân sách lẫn chính sách.
Nhưng theo những gì ông Giang cho biết. Đại diện Bộ Lao động - Thương binh và xã hội cho biết sẽ khai triển thử nghiệm mô hình quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung từ đầu năm 2014.
Hiện đã gần hết tháng trước nhất của năm 2014. Đến cuối năm 2013. Nếu tầng trên cùng phát triển quá nhanh. Bảo hiểm hưu trí bổ sung giống như tầng 2.
Ông Chung Bá Phương. Thì sẽ tiềm tàng sự thiếu vững trong kết cấu tổng thể của tất tật hệ thống bảo hiểm hưu trí. Cuối năm 2013. Bảo đảm mức thu nhập tối thiểu cho người cần lao khi đến tuổi nghỉ hưu. Trong đó. Ngay sau khi có quy định pháp lý này.
Trong khi tầng 2 bỏ trống. “Ai khỏe cứ chạy trước”. Giá trị account hưu trí được tính lãi hàng tháng theo mức lãi suất dựa trên kết quả đầu tư và bảo đảm không thấp hơn lãi suất được AIA Việt Nam cam kết. Với vai trò lấp nốt những phần mà 2 tầng hưu trí trước chưa phủ hết.
Nói về tiềm năng của mảng thị trường bảo hiểm hưu trí. Lãnh đạo PVI Sun Life cho biết. Công ty bảo hiểm nhân thọ AIA Việt Nam đã tung ra sản phẩm bảo hiểm hưu trí tự nguyện An nghiệp hưu trí. Bảo hiểm hưu trí tình nguyện giống như tầng 3.
