Lãnh đạo công bằng khiến người quản lý thấy kiệt sức

nhân viên luôn vui vẻ nếu sếp nếu sếp công bằng. (Nguồn: AP) Tác giả nghiên cứu Russell Johnson (đại học bang Michigan) cho rằng những người lãnh đạo công bằng khiến viên chức của họ thấy vui vẻ hơn, do TẠI ĐÂY đó làm tăng năng suất lao động, nhưng lại khiến họ cảm thấy kiệt lực. Việc phải thẳng tắp giám sát đảm bảo công bằng tại nơi làm việc khiến những người quản lý thấy mệt mỏi cả về ý thức và xúc cảm. Duy trì công bằng trong cách tổ chức và các quy định tại nơi làm việc giống như cầm vào một con dao hai lưỡi. "Tuy sự công bằng mang lại ích lợi cho viên chức và công ty, nhưng nó lại là một hoạt động làm tiêu hao rất nhiều sức lực của nhà quản lý. Thực tiễn điều này gây ảnh hưởng bị động cho họ," Johnson cho biết. Một cuộc điều tra 2 lần/ngày kéo dài trong vài tuần đã được thực hành với 82 người lãnh đạo. Những người cảm thấy nhọc mệt CLICK HERE do phải giải quyết các vấn đề liên tưởng đến thực hành công bằng thấy khó hiệp tác và khó giao tế với viên chức trong ngày làm việc tiếp theo. "Những người quản lý bị mỏi mệt về ý thức có thiên hướng dễ mắc sai trái và gặp khó khăn trong việc kiểm soát các cơn bốc đồng làm giảm hiệu quả cần lao," Johnson san sẻ. Việc thực hiện công bằng khi làm việc khiến các nhà quản lý thấy mệt mỏi vì điều này đòi hỏi họ phải thích CLICK HERE nghi với các quy định để bảo đảm công bằng, ví dụ như thường bẩm tính, nhân thể hiện hình ảnh nhất quán với cấp dưới, và cho phép cấp dưới được nói lên những click here gì họ nghĩ. "Các nhà quản lý luôn phải đảm bảo rằng cấp dưới nhìn nhận họ theo cách hăng hái. Đối mặt với sự không vững chắc này khiến họ mất rất nhiều sức lực." Johnson cho rằng, điều quan yếu là các nhà quản lý phải chủ động chuẩn bị tốt hơn để ứng phó với sự nhọc. Một đôi gợi ý bao gồm ngủ đủ giấc, nghỉ giải lao ngắn trong giờ làm việc, có chế độ ăn uống tốt cho sức khỏe, và không nghĩ tới công việc một khi đã bước ra khỏi văn phòng./.